"Nous avons fait appel à prioriterre pour qu'ils nous aident à élaborer une démarche développement durable type « Agenda 21 ». La démarche s'est décomposée en deux grandes phases : un état des lieux et l'élaboration d'un plan d'actions.
Une enquête a été menée par questionnaire auprès de chaque salarié pour déterminer leur degré de sensibilité au développement durable, leurs attentes, leurs idées, leurs préjugés, puis nous avons eu une restitution des résultats. Un plan d'action a ensuite été élaboré grâce à des réunions de travail. Cela a abouti sur des actions très concrètes pour notre entreprise : réduction de l'impact environnemental de l'équipe (consommations de papier, déplacements, etc.), et avec les partis prenantes (notamment dans l'amélioration de l'impact d'un chantier sur l'environnement).